Fel syn på arbetslivet!

Det kan man minst sagt säga att man får. Har blivit förfrågad om jag är intresserad av en tjänst via bemanningsföretag. Tjänsten är mer eller mindre snarlik den jag har idag skillnaden är att det enbart är halvtid som kan leda till heltid. Så länge tjänsten är på halvtid innebär det att jag ej får stämpla upp resterande tid hos A-kassan. Detta ENBART för att det är ett bemanningsföretag jag arbetar för.


Den som kom på denna inte allt för smarta idé bör nog ta sig en funderare om man vill förespråka arbete före att gå på A-kassa! För det är precis vad jag är så illa tvungen till om jag nu mot all förmodan skulle bli den utvalde för denna tjänst. Hade jag däremot fått anställningen direkt från företaget hade jag fått stämpla upp resterande tid. Vart är rättvisan i det?


Jag har så svårt att tro att det är så många som bara vill sitta hemma och pilla sig i naveln medan A-kassans pengar rullar in. Jag är om inte annat en utav dem som faktiskt vill jobba för mina pengar. Men vad hjälper det?


Veronica

Kommentarer
Postat av: Hanna ^^

jag har exakt samma problem... har blivit erbjuden massa jobb på bemanningsföretag. men då ryker ju min a-kassa! =(

2007-11-08 @ 15:10:37
URL: http://hannaofsweden.blogg.se
Postat av: Nadja

De är så sjukt sjuk sjukt!!

2007-11-09 @ 08:50:42
URL: http://sweetladysoul.blogg.se
Postat av: F R i D A

Har ni så himla tråkigt på jobbet att ni ser såna detaljer? ;)

2007-11-09 @ 15:43:38
URL: http://lillafridas.blogg.se/
Postat av: Jessica

Mmm, det är skitregler, men så är det väl alltid?!

Nu hörs vi inte på ett tag gumman, mitt plan lyfter om tre timmar :D Ha det kanonbra så hörs vi när jag är på hemmaplan igen :)

*krama massor*

2007-11-10 @ 07:11:01
URL: http://jagheltenkelt.blogg.se
Postat av: Björn

Hej Vero, tänkte bara dyka in och säga hej :)

Hoppas det är bra med dig, puss och så.

2007-11-10 @ 14:16:52
URL: http://storfiskare.blogg.se

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:

Trackback
RSS 2.0